2007.10.09
學習中裕企業文化有感
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" 概括學習所得，個人認為可以把中裕的企業文化歸納為以下幾點，即肩負“發展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠信、人才、創新”的價值理念，發揚“敬業、執行、學習、超越”的精神傳統，貫徹“勤儉節約、務實嚴謹、勇擔責任、坦誠溝通”的良好作風，常存“危機、協作、感恩、榮譽”的憂患意識，實現“成為最具價值的能源開發運營商”的遠大目標。
肩負“發展潔凈能源，成就美好生活”的神圣使命。松下電器創始人松下幸之助先生在談到其經營理念時，曾把公司存在的終極目的歸結為社會的繁榮發展，認為“把物美價廉的產品充分地供應社會”才是企業最基本的使命，而利潤則是更好地實現企業根本使命的重要因素。與這種回報社會的理念相同，我們中裕把“發展潔凈能源，成就美好生活”作為自己的神圣使命，堅信中裕開創輝煌事業的過程，同時也是創造社會財富、成就美好生活的過程。
秉持“安全、誠信、人才、創新”的價值理念。作為驅動企業不斷發展的內在動力，一家企業的核心價值觀反映了全體員工對本企業的生產經營、目標追求以及自身行為的根本看法和評價。具體到我們中裕“安全、誠信、人才、創新”這一核心價值理念的提煉，則可以這樣理解：就“安全”而言，它不僅是確保各項工作正常開展的底線，更是確保我們健康生命的底線。安全工作只有起點，沒有終點，每時每刻都是重點；就“誠信”而言，它既是我們處理各種關系的準則，也是我們的立身之本。因為誠信，我們才能贏得市場，贏得客戶，贏得信譽，贏得機遇和新的發展空間，并終將贏得未來；就“人才”而言，它則是推動我們事業不斷前進的動力源泉；而“創新”則是企業的基本動力和靈魂所在，是引領我們邁向行業前沿助推器和指南針。
發揚“敬業、執行、學習、超越”的精神傳統。企業文化所以能夠形成，與它在具體執行過程中呈現出來的精神風貌及沉淀下來的風俗傳統是分不開的。所謂“傳統”，究其核心，應是一種生活態度和行為方式。在這種生活方式中，我們能準確地把握自己地行為，清楚地知道什么是對，什么是錯，且只有這樣做才會感到輕松、自在及自信，也才能夠很容易地相互理解和溝通。因為，在這種被我們認為是理所當然的生活態度和行為方式中，存在一套確定的潛在規范，并已成為一種習俗。以致于不“隨俗”，別人就無從理解，相互的溝通和信任也就成了問題。具體到中裕，這種生活態度和行為方式體現為對“敬業、執行、學習、超越”精神的執著追求。敬業，是我們必須具備的職業道德素養，也是做好工作必不可少的主觀要件；執行，是對工作的開展落實，也是考核個人能力的客觀標準；學習，是生存必備的基本技能，也是開發其它技能的基礎；超越，是發展的動態呈現，也是對過往的辯證否定。作為構建企業文化的關鍵要素，它們共同鑄就了中裕人的精神家園。
貫徹“勤儉節約、務實嚴謹、勇擔責任、坦誠溝通”的良好作風。所謂企業作風，是指一個企業在長期的生產經營等實踐活動中形成的一種風氣，是企業內質的外在表現，是企業在各種活動中所表現出的一貫態度和行為處事的風格，是全體員工在企業發展過程中積累形成的精神風貌。它看不見，摸不著，卻能影響企業的發展方向和經營行為。因此我們說，良好的企業作風，不僅能夠協調企業的組織與管理行為，有助于建立科學、規范的企業運行次序，還能提升企業員工的工作境界，達到提高工作效率與經濟效益的目的。依此審視中裕“勤儉節約、務實嚴謹、勇擔責任、坦誠溝通”的作風，便不難理解了。其中勤儉節約是本，務實嚴謹是綱，勇擔責任是目，坦誠溝通是徑，唯其如此才能最大限度地開發資源潛能、最大程度地增長經營業績、最大可能地維護公司利益、最有效地疏通交流渠道，實現企業的優質高效運轉。
常存“危機、協作、感恩、榮譽”的憂患意識。這里所謂的憂患，不是杞人憂天的庸人自擾，而是居安思危的未雨綢繆；不是進退維谷的焦灼煎熬，而是有序發展的高瞻遠矚；不是耽于個人安危的自私自利，而是放眼集體命運的大度仁愛。只有意識到危機的存在， 才能永不停息前進的渴望；只有認識到協作的重要，才能大無畏地迎接未知的挑戰；只有感受到感恩的意義，才能坦然面對利益的紛擾；只有體驗到榮譽的價值，才能自尊地探求生存的底線。
而上述所有要項合力作用的結果凝結起來便是“成為最具價值的能源開發運營商”這一遠大目標，換句話說即惟有肩負“發展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠信、人才、創新”的價值理念，發揚“敬業、執行、學習、超越”的精神傳統，貫徹“勤儉節約、務實嚴謹、勇擔責任、坦誠溝通”的良好作風，常存“危機、協作、感恩、榮譽”的憂患意識，才能實現“成為最具價值的能源開發運營商”的遠大目標，才能在社會、集體、個人三贏的大好局面中悠然漫步，才能在社會這條無形的生物鏈中找到自己的存在空間和價值。
肩負“發展潔凈能源，成就美好生活”的神圣使命。松下電器創始人松下幸之助先生在談到其經營理念時，曾把公司存在的終極目的歸結為社會的繁榮發展，認為“把物美價廉的產品充分地供應社會”才是企業最基本的使命，而利潤則是更好地實現企業根本使命的重要因素。與這種回報社會的理念相同，我們中裕把“發展潔凈能源，成就美好生活”作為自己的神圣使命，堅信中裕開創輝煌事業的過程，同時也是創造社會財富、成就美好生活的過程。
秉持“安全、誠信、人才、創新”的價值理念。作為驅動企業不斷發展的內在動力，一家企業的核心價值觀反映了全體員工對本企業的生產經營、目標追求以及自身行為的根本看法和評價。具體到我們中裕“安全、誠信、人才、創新”這一核心價值理念的提煉，則可以這樣理解：就“安全”而言，它不僅是確保各項工作正常開展的底線，更是確保我們健康生命的底線。安全工作只有起點，沒有終點，每時每刻都是重點；就“誠信”而言，它既是我們處理各種關系的準則，也是我們的立身之本。因為誠信，我們才能贏得市場，贏得客戶，贏得信譽，贏得機遇和新的發展空間，并終將贏得未來；就“人才”而言，它則是推動我們事業不斷前進的動力源泉；而“創新”則是企業的基本動力和靈魂所在，是引領我們邁向行業前沿助推器和指南針。
發揚“敬業、執行、學習、超越”的精神傳統。企業文化所以能夠形成，與它在具體執行過程中呈現出來的精神風貌及沉淀下來的風俗傳統是分不開的。所謂“傳統”，究其核心，應是一種生活態度和行為方式。在這種生活方式中，我們能準確地把握自己地行為，清楚地知道什么是對，什么是錯，且只有這樣做才會感到輕松、自在及自信，也才能夠很容易地相互理解和溝通。因為，在這種被我們認為是理所當然的生活態度和行為方式中，存在一套確定的潛在規范，并已成為一種習俗。以致于不“隨俗”，別人就無從理解，相互的溝通和信任也就成了問題。具體到中裕，這種生活態度和行為方式體現為對“敬業、執行、學習、超越”精神的執著追求。敬業，是我們必須具備的職業道德素養，也是做好工作必不可少的主觀要件；執行，是對工作的開展落實，也是考核個人能力的客觀標準；學習，是生存必備的基本技能，也是開發其它技能的基礎；超越，是發展的動態呈現，也是對過往的辯證否定。作為構建企業文化的關鍵要素，它們共同鑄就了中裕人的精神家園。
貫徹“勤儉節約、務實嚴謹、勇擔責任、坦誠溝通”的良好作風。所謂企業作風，是指一個企業在長期的生產經營等實踐活動中形成的一種風氣，是企業內質的外在表現，是企業在各種活動中所表現出的一貫態度和行為處事的風格，是全體員工在企業發展過程中積累形成的精神風貌。它看不見，摸不著，卻能影響企業的發展方向和經營行為。因此我們說，良好的企業作風，不僅能夠協調企業的組織與管理行為，有助于建立科學、規范的企業運行次序，還能提升企業員工的工作境界，達到提高工作效率與經濟效益的目的。依此審視中裕“勤儉節約、務實嚴謹、勇擔責任、坦誠溝通”的作風，便不難理解了。其中勤儉節約是本，務實嚴謹是綱，勇擔責任是目，坦誠溝通是徑，唯其如此才能最大限度地開發資源潛能、最大程度地增長經營業績、最大可能地維護公司利益、最有效地疏通交流渠道，實現企業的優質高效運轉。
常存“危機、協作、感恩、榮譽”的憂患意識。這里所謂的憂患，不是杞人憂天的庸人自擾，而是居安思危的未雨綢繆；不是進退維谷的焦灼煎熬，而是有序發展的高瞻遠矚；不是耽于個人安危的自私自利，而是放眼集體命運的大度仁愛。只有意識到危機的存在， 才能永不停息前進的渴望；只有認識到協作的重要，才能大無畏地迎接未知的挑戰；只有感受到感恩的意義，才能坦然面對利益的紛擾；只有體驗到榮譽的價值，才能自尊地探求生存的底線。
而上述所有要項合力作用的結果凝結起來便是“成為最具價值的能源開發運營商”這一遠大目標，換句話說即惟有肩負“發展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠信、人才、創新”的價值理念，發揚“敬業、執行、學習、超越”的精神傳統，貫徹“勤儉節約、務實嚴謹、勇擔責任、坦誠溝通”的良好作風，常存“危機、協作、感恩、榮譽”的憂患意識，才能實現“成為最具價值的能源開發運營商”的遠大目標，才能在社會、集體、個人三贏的大好局面中悠然漫步，才能在社會這條無形的生物鏈中找到自己的存在空間和價值。
