2012.08.27
態度決定高度
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"一句話，總是縈繞在耳邊，一件事，總是浮現在眼前。雖然簡單，卻讓我領悟到一種人生的哲學：態度決定高度。
一句話——“大家稍做留意就會發現，在公司相遇時，我們的中層和高管總會對你報以微笑，總是顯得神采奕奕。”在全體員工的商務禮儀培訓中，老師如是說。
一件事——在公司組織的服務質量與安全知識測試中，生產運行部提前以問答的方式，對部門員工的學習情況進行預檢驗。
這種微笑，看似不值一提，反應的卻是一個人對待工作、對待員工的積極態度，所以他們業績優秀、脫穎而出；這種檢驗，看似婆婆媽媽，體現的卻是部門經理對待工作、對待事業的認真態度，所以他們團結進取、富有戰斗力。
一個人有什么樣的態度，就會有什么樣的追求和目標。有了好的態度，對工作、對他人、對自己都會表現出熱情、激情和活力；有了好的態度，就會直面人生，正視挫折，就會在事業和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。
美國石油大王洛克菲勒，在給兒子的一封信中這樣說：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務，人生就是地獄?！币粋€人的工作態度，決定了人生的高度和事業的高度。
現實中總有一些人，無論分配到什么工作，總是有抵觸情緒，對工作安排和規章制度指手畫腳，卻又拿不出更好的辦法，只會陰陽怪氣地發牢；也有一些人，覺得自己的工作很辛苦，忙忙碌碌地沒個休息的時候，甚至連假期也要加班、充電、研修、學習。這么辛苦為的是什么？
往深處想，每一項工作的安排和實施不僅反映客觀事實，同時也反映著企業發展的規劃愿景和領導集團的決策模式，而不是對每個人每一種思維習慣的簡單迎合。做為員工，應該做的是執行、是溝通，是執行溝通中的不斷改進和不斷提高。
往長遠想，過上十幾年、幾十年，我們都退休了，那時候，我們最關心的社會話題將會是什么？還是公司——我們為之安身立命的根本?！按蠛訚q水小河滿，眾人栽樹樹成林”，公司的發展與員工的一生是密不可分的。所以，我們沒理由去抱怨工作的繁忙和公司的嚴格，我們要考慮的是，怎樣做才能讓公司發展得更好。
心有多高你就會飛多高，如果你認為你行那你就行，如果你覺得不行那你就不行，激情地投入工作與麻木而呆滯地工作，是完全不同的兩個天地。只要想得到，就能做得到。我們應該以積極的思考、樂觀的精神和輝煌的經驗支配和控制自己的人生。
一句話——“大家稍做留意就會發現，在公司相遇時，我們的中層和高管總會對你報以微笑，總是顯得神采奕奕。”在全體員工的商務禮儀培訓中，老師如是說。
一件事——在公司組織的服務質量與安全知識測試中，生產運行部提前以問答的方式，對部門員工的學習情況進行預檢驗。
這種微笑，看似不值一提，反應的卻是一個人對待工作、對待員工的積極態度，所以他們業績優秀、脫穎而出；這種檢驗，看似婆婆媽媽，體現的卻是部門經理對待工作、對待事業的認真態度，所以他們團結進取、富有戰斗力。
一個人有什么樣的態度，就會有什么樣的追求和目標。有了好的態度，對工作、對他人、對自己都會表現出熱情、激情和活力；有了好的態度，就會直面人生，正視挫折，就會在事業和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。
美國石油大王洛克菲勒，在給兒子的一封信中這樣說：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務，人生就是地獄?！币粋€人的工作態度，決定了人生的高度和事業的高度。
現實中總有一些人，無論分配到什么工作，總是有抵觸情緒，對工作安排和規章制度指手畫腳，卻又拿不出更好的辦法，只會陰陽怪氣地發牢；也有一些人，覺得自己的工作很辛苦，忙忙碌碌地沒個休息的時候，甚至連假期也要加班、充電、研修、學習。這么辛苦為的是什么？
往深處想，每一項工作的安排和實施不僅反映客觀事實，同時也反映著企業發展的規劃愿景和領導集團的決策模式，而不是對每個人每一種思維習慣的簡單迎合。做為員工，應該做的是執行、是溝通，是執行溝通中的不斷改進和不斷提高。
往長遠想，過上十幾年、幾十年，我們都退休了，那時候，我們最關心的社會話題將會是什么？還是公司——我們為之安身立命的根本?！按蠛訚q水小河滿，眾人栽樹樹成林”，公司的發展與員工的一生是密不可分的。所以，我們沒理由去抱怨工作的繁忙和公司的嚴格，我們要考慮的是，怎樣做才能讓公司發展得更好。
心有多高你就會飛多高，如果你認為你行那你就行，如果你覺得不行那你就不行，激情地投入工作與麻木而呆滯地工作，是完全不同的兩個天地。只要想得到，就能做得到。我們應該以積極的思考、樂觀的精神和輝煌的經驗支配和控制自己的人生。
