2012.12.27
做不可替代的員工
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"走進(jìn)社區(qū)，總在夢(mèng)想，如何更快地將其開(kāi)發(fā)；步入企業(yè)，總在夢(mèng)想，怎樣才能談判成功；完成一項(xiàng)開(kāi)發(fā)任務(wù)，又在盤(pán)算下一個(gè)目標(biāo)。偃師公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的人認(rèn)定一個(gè)道理：我們的工作理念是設(shè)計(jì)一個(gè)個(gè)夢(mèng)想，我們的工作目標(biāo)，就是在努力中成就一個(gè)個(gè)夢(mèng)想。
其實(shí)，身在職場(chǎng)，每個(gè)人都胸懷夢(mèng)想。
夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值，夢(mèng)想升遷更高的職位，夢(mèng)想擁有更高的年薪……
這些夢(mèng)想并不是純粹的幻想，它們完全有可能夠?qū)崿F(xiàn)，甚至可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的期望。
那么當(dāng)前，我們?cè)撛趺醋觯?
更努力的工作？建立更和諧的人際關(guān)系？……
的確，這些都是我們追求的目標(biāo)。達(dá)到這些目標(biāo)，能讓我們走出“平凡”步入“優(yōu)秀”，但離夢(mèng)想成真還非常遙遠(yuǎn)。
因?yàn)閴?mèng)想總是美好且不斷升級(jí)的，而現(xiàn)實(shí)卻總是無(wú)情地?fù)羲槿藗兊拿缐?mèng)，并時(shí)刻把守著成功的大門(mén)，把絕大多數(shù)人拒之門(mén)外。
真正能讓我們夢(mèng)想成真的，唯有一條路，那就是：做不可替代的員工。
“你是合格的員工嗎？”“你是優(yōu)秀的員工嗎？”“你是卓越的員工嗎？”“你是不可替代的員工嗎？”對(duì)于這四個(gè)問(wèn)題的回答，回答“是”的比率從近乎100%、將近20%、很少到幾乎沒(méi)有，做出果斷回答的語(yǔ)氣從“是的”、“應(yīng)該是吧”、“嗯，這個(gè)嘛”到沉默和長(zhǎng)久無(wú)語(yǔ)，足以說(shuō)明，做不可替代的員工是何等的困難，但正是“不可替代的員工”才能使員工真正走向成功。
當(dāng)前職場(chǎng)，“優(yōu)秀”已經(jīng)相對(duì)過(guò)時(shí)，甚至連“卓越”都變得岌岌可危。你的學(xué)歷高，還有人的學(xué)歷比你更高，你的資歷長(zhǎng)，還有人的資歷比你更長(zhǎng)，你的責(zé)任心強(qiáng)，還有人的責(zé)任心比你更強(qiáng)，你的業(yè)績(jī)好，還有人的業(yè)績(jī)比你更好。所以，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，盡管學(xué)歷、資歷、責(zé)任心和業(yè)績(jī)都非常重要，但僅僅擁有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你必須盡快盡力盡早地發(fā)現(xiàn)和挖掘自己身上的“優(yōu)勢(shì)”，把自己塑造成一個(gè)“不可替代”的員工。
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，從卓越到“不可替代”的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)！
據(jù)全球數(shù)十家企業(yè)管理咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)近十年來(lái)研究成果集中顯示：
未來(lái)100年，最受企業(yè)老板歡迎的是什么樣的員工？唯一答案是：不可替代的員工。
未來(lái)100年，企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的秘訣是什么？唯一答案是：擁有一批不可替代的員工。
未來(lái)100年，自己永遠(yuǎn)能夠與企業(yè)一起成長(zhǎng)的秘訣是什么？做不可替代的員工。
就業(yè)危機(jī)四伏的時(shí)代，只有那些可能成為“不可替代”的員工的人，才可能找到理想的工作。企業(yè)裁員隨時(shí)可能進(jìn)行，只有那些“不可替代”的員工才不會(huì)被裁掉，才能升職加薪與公司一起成長(zhǎng)。
比爾?蓋茨說(shuō)：“這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，而是期望你先做出成績(jī)，再去強(qiáng)調(diào)自己的感受。”所以，過(guò)程比動(dòng)機(jī)重要，結(jié)果比過(guò)程更重要，企業(yè)需要的“結(jié)果”就是，你必須成為“不可替代”的員工。
唯有不可替代，方可笑遨職場(chǎng)。所以，每一個(gè)員工的當(dāng)務(wù)之急就是，發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，提高綜合素質(zhì)，做不可替代的員工。
其實(shí)，身在職場(chǎng)，每個(gè)人都胸懷夢(mèng)想。
夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值，夢(mèng)想升遷更高的職位，夢(mèng)想擁有更高的年薪……
這些夢(mèng)想并不是純粹的幻想，它們完全有可能夠?qū)崿F(xiàn)，甚至可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的期望。
那么當(dāng)前，我們?cè)撛趺醋觯?
更努力的工作？建立更和諧的人際關(guān)系？……
的確，這些都是我們追求的目標(biāo)。達(dá)到這些目標(biāo)，能讓我們走出“平凡”步入“優(yōu)秀”，但離夢(mèng)想成真還非常遙遠(yuǎn)。
因?yàn)閴?mèng)想總是美好且不斷升級(jí)的，而現(xiàn)實(shí)卻總是無(wú)情地?fù)羲槿藗兊拿缐?mèng)，并時(shí)刻把守著成功的大門(mén)，把絕大多數(shù)人拒之門(mén)外。
真正能讓我們夢(mèng)想成真的，唯有一條路，那就是：做不可替代的員工。
“你是合格的員工嗎？”“你是優(yōu)秀的員工嗎？”“你是卓越的員工嗎？”“你是不可替代的員工嗎？”對(duì)于這四個(gè)問(wèn)題的回答，回答“是”的比率從近乎100%、將近20%、很少到幾乎沒(méi)有，做出果斷回答的語(yǔ)氣從“是的”、“應(yīng)該是吧”、“嗯，這個(gè)嘛”到沉默和長(zhǎng)久無(wú)語(yǔ)，足以說(shuō)明，做不可替代的員工是何等的困難，但正是“不可替代的員工”才能使員工真正走向成功。
當(dāng)前職場(chǎng)，“優(yōu)秀”已經(jīng)相對(duì)過(guò)時(shí)，甚至連“卓越”都變得岌岌可危。你的學(xué)歷高，還有人的學(xué)歷比你更高，你的資歷長(zhǎng)，還有人的資歷比你更長(zhǎng)，你的責(zé)任心強(qiáng)，還有人的責(zé)任心比你更強(qiáng)，你的業(yè)績(jī)好，還有人的業(yè)績(jī)比你更好。所以，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，盡管學(xué)歷、資歷、責(zé)任心和業(yè)績(jī)都非常重要，但僅僅擁有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你必須盡快盡力盡早地發(fā)現(xiàn)和挖掘自己身上的“優(yōu)勢(shì)”，把自己塑造成一個(gè)“不可替代”的員工。
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，從卓越到“不可替代”的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)！
據(jù)全球數(shù)十家企業(yè)管理咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)近十年來(lái)研究成果集中顯示：
未來(lái)100年，最受企業(yè)老板歡迎的是什么樣的員工？唯一答案是：不可替代的員工。
未來(lái)100年，企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的秘訣是什么？唯一答案是：擁有一批不可替代的員工。
未來(lái)100年，自己永遠(yuǎn)能夠與企業(yè)一起成長(zhǎng)的秘訣是什么？做不可替代的員工。
就業(yè)危機(jī)四伏的時(shí)代，只有那些可能成為“不可替代”的員工的人，才可能找到理想的工作。企業(yè)裁員隨時(shí)可能進(jìn)行，只有那些“不可替代”的員工才不會(huì)被裁掉，才能升職加薪與公司一起成長(zhǎng)。
比爾?蓋茨說(shuō)：“這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，而是期望你先做出成績(jī)，再去強(qiáng)調(diào)自己的感受。”所以，過(guò)程比動(dòng)機(jī)重要，結(jié)果比過(guò)程更重要，企業(yè)需要的“結(jié)果”就是，你必須成為“不可替代”的員工。
唯有不可替代，方可笑遨職場(chǎng)。所以，每一個(gè)員工的當(dāng)務(wù)之急就是，發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，提高綜合素質(zhì)，做不可替代的員工。
