2010.01.18
你怎么理解“能力強”
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"在日前召開的新密公司中層干部民主評議及2010年工作動員會上，新密公司董事長王昆在講話過程中，為了使與會員工正確理解什么是“能力強”，講了兩個小故事，通過淺顯易懂的小故事，指出了究竟什么是能力強，員工如何提高自身能力？聽后深受啟發(fā)，現(xiàn)將其中一個故事復述如下：
有一個合資企業(yè)的員工A，在企業(yè)工作了5年，一直沒有得到提拔，他就找到企業(yè)的總經(jīng)理：“我在公司辛勤工作了5年，許多比我晚來公司的同事升職了，為什么我還不能升職？是不是我那個方面做得不夠好，還是有其他方面的原因？”
總經(jīng)理沒有直接回答他的提問，而是對他說：“明天下午，有一個貿(mào)易代表團要來我公司訪問，你去和他們聯(lián)系一下”。員工A不到10分鐘就回來向總經(jīng)理匯報說：“總經(jīng)理，我和該貿(mào)易代表團聯(lián)系過了，他們明天下午4點到達機場?！?
總經(jīng)理聽后沒有說話，隨后又安排比員工A晚到公司兩年的員工B去做同樣的事情，員工B四十分鐘以后才回來向總經(jīng)理匯報：“明天要來我公司訪問的貿(mào)易團一行**人，由***帶隊，他們坐****次航班，將于明天下午4：00到達機場，他們這次來主要是洽談****問題。另外，關(guān)于住宿問題，需要給他們安排**個房間，我考慮根據(jù)他們的情況，可以安排他們住在***賓館，您覺得這樣安排可以么？您還有沒有其他方面的安排？”
總經(jīng)理聽完后，笑著問員工A聽明白了沒有，員工A聽后尷尬地說：“總經(jīng)理，我明白了，今后我會努力的”。
有一個合資企業(yè)的員工A，在企業(yè)工作了5年，一直沒有得到提拔，他就找到企業(yè)的總經(jīng)理：“我在公司辛勤工作了5年，許多比我晚來公司的同事升職了，為什么我還不能升職？是不是我那個方面做得不夠好，還是有其他方面的原因？”
總經(jīng)理沒有直接回答他的提問，而是對他說：“明天下午，有一個貿(mào)易代表團要來我公司訪問，你去和他們聯(lián)系一下”。員工A不到10分鐘就回來向總經(jīng)理匯報說：“總經(jīng)理，我和該貿(mào)易代表團聯(lián)系過了，他們明天下午4點到達機場?！?
總經(jīng)理聽后沒有說話，隨后又安排比員工A晚到公司兩年的員工B去做同樣的事情，員工B四十分鐘以后才回來向總經(jīng)理匯報：“明天要來我公司訪問的貿(mào)易團一行**人，由***帶隊，他們坐****次航班，將于明天下午4：00到達機場，他們這次來主要是洽談****問題。另外，關(guān)于住宿問題，需要給他們安排**個房間，我考慮根據(jù)他們的情況，可以安排他們住在***賓館，您覺得這樣安排可以么？您還有沒有其他方面的安排？”
總經(jīng)理聽完后，笑著問員工A聽明白了沒有，員工A聽后尷尬地說：“總經(jīng)理，我明白了，今后我會努力的”。
